國際玩具工業(yè)理事會(ICTI)商業(yè)行為守則
        近年來，各國玩具制造商對玩具生產(chǎn)工作場所工作安全狀況和商業(yè)操作的關(guān)注日益增長。不少玩具買家組織要求其供應(yīng)商遵守一些商業(yè)行為守則或規(guī)范。雖然大多數(shù)規(guī)范在原則上相似，但是在某些方面還是存在一些差異。因此，供應(yīng)商們很難、甚至無法遵守來自各買家組織的各種各樣的規(guī)范，并達(dá)到這些規(guī)范的要求。因此，全球玩具業(yè)界急需一套通用的規(guī)范。
        為回應(yīng)業(yè)界廣泛要求采用一套通用的商業(yè)操守規(guī)范的意愿，國際玩具工業(yè)理事會的會員于1995年率先制定《世界玩具工業(yè)理事會商業(yè)操守規(guī)范》(以下稱《規(guī)范》)，供成員國采用。其后幾經(jīng)修訂，于2002年在全球各地發(fā)布了現(xiàn)行版本。
        中國玩具協(xié)會和其他國際玩具工業(yè)理事會的成員國單位均全力支持《規(guī)范》，并大力呼吁各玩具業(yè)經(jīng)營者加入支持行列，盡快接納《規(guī)范》，早日在全球玩具業(yè)全面實(shí)施《規(guī)范》。
        長遠(yuǎn)而言，《規(guī)范》不僅向全球玩具業(yè)經(jīng)營者提供了一套可奉守的商業(yè)操作指導(dǎo)，也解決了因重疊審核所導(dǎo)致的資源浪費(fèi)問題。就社會責(zé)任而言，任何類型的玩具制造商只要奉行《規(guī)范》，便能夠與其他公司公平競爭。
        國際玩具工業(yè)理事會商業(yè)行為守則概述
        國際玩具工業(yè)理事會是由世界上不同國家/地區(qū)的玩具協(xié)會組成的聯(lián)合會，它代表所屬各成員單位，大力倡導(dǎo)玩具企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)必達(dá)到合法、安全、和衛(wèi)生的社會要求。國際玩具工業(yè)理事會主張玩具廠要堅(jiān)持三大原則：
        一是“三不用”——不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工；
        二是“四不拘”——不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬；
        三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會員公司為會員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅(jiān)守這三大原則。
        國際玩具工業(yè)理事會的職責(zé)是對會員國企業(yè)開展資訊、教育、調(diào)查工作，務(wù)求上述企業(yè)遵守國際玩具工業(yè)理事會的《商業(yè)行為守則》。國際玩具工業(yè)理事會作為一個協(xié)會組織，亦會以行動鼓勵當(dāng)?shù)卣蛧艺畬?shí)施關(guān)于工資，工時和工廠安全衛(wèi)生的法則。會員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營運(yùn)條件，如下：
        一、勞工
        1．每星期工作時數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或(如果沒有這方面的法規(guī))工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求；
        2．在任何玩具生產(chǎn)階段中均未雇用未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人員；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約(1973)》和C182《雇用童工的最差方式公約(1999)》的規(guī)條。
        3．沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工；工人可以按時下班離開工作崗位；駐派保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
        4．所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
        5．所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
        二、工作場地
        1. 玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境以及符合、甚至優(yōu)于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險保障；
        2．工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，過道和出口隨時保持暢通；
        3．醫(yī)療條件足以應(yīng)付緊急事故，且所指派的急救人員均需受過有關(guān)的培訓(xùn)；
        4．有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口，而全體員工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；
        5．有作防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，也要受過訓(xùn)練；
        6．機(jī)器上的防護(hù)裝置符合、甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)要求；
        7．衛(wèi)生間具足夠的設(shè)施，并符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求，而且維修保養(yǎng)完善；
        8．設(shè)有員工餐和其他工間休息所需的設(shè)施，并制定了適當(dāng)?shù)囊?guī)定；
        9．為員工提供住宿福利的工廠，其宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施保證符合基本需要，通風(fēng)良好，達(dá)到消防安全和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；
        10．不施行精神上或肉體上的紀(jì)律處分。
        三、遵行情況
        1．本《規(guī)范》的目的是建立行為操作標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵企業(yè)致力于高度負(fù)責(zé)的工業(yè)生產(chǎn)，而不是懲處；
        2．國際玩具工業(yè)理事會會員企業(yè)會評鑒自身和承包商的各種設(shè)施，以判定是否有逾越《規(guī)范》的情況。會員企業(yè)要查閱所有賬冊、記錄，對設(shè)施進(jìn)行實(shí)際視察，并要求承包商對其分包商采取同樣的做法：
        3．每家制造企業(yè)或其承包商均須就本身遵行本《規(guī)范》的情況編制年報；年報須經(jīng)企業(yè)有關(guān)主管人員簽署；
        4．承制玩具的合同必須訂明：凡在遵守本《規(guī)范》或按時履行修正措施計(jì)劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關(guān)合同可以因此取消；
        5．因?yàn)樗仆婢叻N類繁雜、所用生產(chǎn)方法甚多。工廠規(guī)模大小不一、用工眾寡不同，故在本《規(guī)范》上另加三個附錄，就核定遵行情況提供指導(dǎo)。裁決附件條文實(shí)用與否，務(wù)必依據(jù)理性原則；
        6. 本《規(guī)范》須以當(dāng)?shù)匚淖謱懗桑_張貼，或可供所有員工索閱。
        許多國家認(rèn)識到對囚犯進(jìn)行勞教是罪犯自新的一個重要過程，但是部分國家禁止或限制進(jìn)口囚工所生產(chǎn)的貨品，本條文禁止向這些國家輸出這類產(chǎn)品。