創(chuàng)思維為您解讀ICTI與SA8000的微妙關系 
        ICTI:國際玩具業(yè)協(xié)會,由世界不同國家/地區(qū)玩具商協(xié)會組成的聯(lián)合商會，以各屬會會員公司代表的身份，力倡玩具廠的經(jīng)營務須達到合法、安全、合衛(wèi)生的社會要求；
        SA8000:Social Accountability 8000,由美國CEPAA 所制定的國際標準；
        ICTI主張玩具廠要堅持三大原則：
        一是『三不用』－－不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工；
        二是『四不拘』－－不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團歸屬；
        三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會員公司為會員公司承制產(chǎn)品，有關的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。
        ICTI的職責是以會員公司為對象，進行傳知、教育和調(diào)查，務求各會員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當?shù)卣蛧艺畬嵤╆P于工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。 會員公司在取得承包合同之前，應當具備指定的營運條件，如下：
        一、勞工
        &.每星期工作時數(shù)、工資、加班費等均符合法定的標準，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求；
        &.沒有雇傭未達法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約（1973）》和《雇用童工的最差方式公約（1999）》的規(guī)條。
        &.沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
        &.所有工人均有權享受關于病假和分娩假的法定權利。
        &.所有工人均有權自由行使當?shù)胤少x予他們的員工代表權。
        二、作業(yè)場所
        &.玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風險保障；
        &.工廠有適當?shù)恼彰骱屯L，通道和出口隨時保持暢通；
        &.醫(yī)療協(xié)助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓；
        &.有足夠而且標識明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓練；
        &.有作效防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類設備方面，亦曾接受培訓；
        &.機器上的防護裝置符合甚至勝于當?shù)赜嘘P的法規(guī)的要求；
        &.衛(wèi)生間設施足夠，符合當?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求；
        &.設有員工用餐和其他工間小息所需的設施，并制訂了適當?shù)囊?guī)定；
        &.如果工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設施滿足基本需求，通風良好，且符合消防和當?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；
        &.不施行精神上或肉體上的處罰。 本規(guī)范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個績效標準，教育和鼓勵各廠商對負責任的生產(chǎn)活動作出承諾；
        &.以判定對本規(guī)范的遵循情況，ICTI會員公司需對自身及承包商的工廠進行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄，對工廠進行實地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查；
        &.各生產(chǎn)商或者其承包的責任人必須簽署關于本規(guī)范遵循情況的年度報告。
        &.玩具生產(chǎn)合同中應規(guī)定，凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計劃的時間過長，便屬違約，有關合同可因此取消；
        &.基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣，工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬別，本規(guī)范附設三個附錄為判別遵循情況提供指導。條文的實用性應根據(jù)合理原則予以確定；
        &.本規(guī)范應翻譯成當?shù)匚淖郑枰詮堎N或者提供給全體職工查閱。許多國家認為囚犯服役是罪犯自新的一個重要過程。而部分國家禁止或者限制進口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品，本規(guī)定禁止向這些國家出口此類產(chǎn)品。
        注：本文件須同《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄1：遵循情況評估法》、《ICTI商業(yè)行為規(guī)范化—附錄II：審核檢查表》和《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄III：糾正措施計劃表》配合使用。
        ◆ICTI驗廠時相關工資工時與福利的問題
        ◆驗廠時，通常對工資工時的要求十分的嚴謹，主要從這么幾個方面提出問題的：
        ◆當?shù)貏趧硬块T下發(fā)的最低工資標準；
        ◆驗證廠培訓的工人的最低薪水是多少；
        ◆驗證未訓練的員工的最低薪水是多少；
        ◆驗證如何支付給員工工資的；
        ◆多久發(fā)一次工資；
        ◆有否讓員工帶工作回家；
        ◆如果是計件工資使用什么記錄來計算員工的工資的；
        ◆員工的工資表中，有無其它的扣除部分；
        ◆驗證是否有些員工不能得到公司的福利；
        ◆支付超時工時時，是如何的計算的；是否有低債勞工；
        ◆驗證廠方是否按當?shù)貏趧臃鋵嵣习鄷r間；
        ◆員工的勞動權益是否得到了保障，如：一天工作多少小時，每周上班多少天等.進行ICTI驗廠的幾大點細節(jié)
        1、建立符合ICTI的消防管理系統(tǒng)，人員與記錄要完整（記錄資料保證三個可查記錄）；
        2、建立符合ICTI的化學品回收記錄；（記錄資料保證三個可查記錄）；
        3、建立符合ICTI的人事考勤系統(tǒng)；（記錄資料保證三個可查記錄）；
        4、建立符合ICTI宿舍住宿管理方案；（記錄資料保證三個可查記錄）；
        5、建立符合ICTI工傷事故處理記錄；（記錄資料保證三個可查記錄）；
        6、建立符合ICTI化學品管制系統(tǒng)；
        7、建立符合ICTI機械設備使用評估系統(tǒng)；
        8、確定EHS管理的記錄；
        9、改變所有員工對ICTI的認識，并非高不可攀的觀點。
        SA8000是依據(jù)國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及聯(lián)合國兒童權利公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎所制定。其內(nèi)容涵括了童工、強迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會的自由與集體談判的權利、歧視、工作時間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。此項標準的設計并非像政府勞工法規(guī)一般，具有強迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵企業(yè)及早訂定補救計劃并且持續(xù)進行改善。另外也積極鼓勵相關非政府機構(gòu)（Non-GovernmentalOrganization）在驗證過程中扮演積極角色。
        雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標準，但它已得到國際認可，更為重要的是，該標準正在激起全球企業(yè)界的廣泛關注和熱情。很顯然，組織經(jīng)認證機構(gòu)全面、獨立的審核后，頒發(fā)的社會責任認證證書，將是對該組織道德行為和社會責任管理能力最為有效的認可。SA8000將是未來國際競爭中企業(yè)獲得成功的一個重要組成部分。