美國公平勞動協(xié)會（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)，敦促會員公司和經(jīng)銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業(yè)行為準則。

FLA工廠行為守則旨在通過定義勞動標準，實現(xiàn)體面和人道的工作條件。這些守則是基于國際勞工組織標準之上設(shè)立的，并已經(jīng)作為良好的勞動實踐在全球范圍內(nèi)獲得認可。FLA的公司會員應當遵循工廠所在國的法律法規(guī)，并在相關(guān)場所實施工廠行為守則。當不同標準中出現(xiàn)差異或沖突時，公司會員應當使用其中要求最高的一種。

FLA通過仔細檢查會員對合規(guī)標尺和審核原則的貫徹程度，監(jiān)督工廠對于行為守則的遵守情況。合規(guī)標尺闡明了實現(xiàn)每一個守則標準過程中應該達到的詳細要求，審核原則對于評估合規(guī)活動進行指導。FLA希望，沒有達到守則標準的公司會員能夠作出改善，并發(fā)展相關(guān)機制以保證合規(guī)行為的持續(xù)性存在。

FLA通過提供合作、問責和透明的運作模式，致力于促成工作場所中針對工作條件的積極變化。FLA正在努力成為一個全球領(lǐng)導者，驗廠之家建立尊重和有道德地對待工人的最佳實踐；并推動可持續(xù)工作環(huán)境的形成，使得工人能夠在安全和健康的工作場所中得到公平的薪酬。

雇傭關(guān)系：雇主應當采取并貫徹尊重工人的雇傭規(guī)則和條件，并依照有關(guān)勞動和社會保障的國家和國際性法律法規(guī)為工人提供基本的權(quán)益保障。

非歧視：不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

騷擾或虐待：必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。

強迫勞動：不允許使用強迫勞動，包括犯人、契約勞動、抵債勞動或者其他形式的強迫勞動。

童工：不得雇傭15歲以下或完成義務教育的年齡以下的工人，取兩者中更高的一個作為標準。

自由結(jié)社和集體談判：雇主必須認可和尊重雇員的自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。

健康、安全和環(huán)境：雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境，以避免工人在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。雇主應當使用盡責措施，以減少工作場所對于環(huán)境所帶來的負面影響。

工作時間：雇主不得要求工人以超過工廠所在國法律規(guī)定的正常工作時間和加班小時數(shù)上限進行工作。正常工作時間不得超過48小時。每7天必須允許雇員進行至少連續(xù)24小時的休息。所有的加班都必須建立在雙方同意的基礎(chǔ)上。雇主不得頻繁地要求工人加班，并應當以更高的水平對所有加班工作進行補貼。除非極特別情況，一周內(nèi)正常與加班時間的總和不得超過60小時。

報酬：每位工人都有權(quán)利憑借一周正常的工作得到相應報酬，且這份報酬應當滿足他/她的基本需求，并帶來一些可支配收入。雇主應當以當?shù)刈畹凸べY或者適當?shù)默F(xiàn)行工資（兩者間取數(shù)額更高的一個）作為支付標準；遵循所有有關(guān)工資的法律要求，并依據(jù)法律或合同提供附加福利。當報酬無法滿足工人的基本需求和帶來可支配收入時，每個雇主應當與FLA合作，尋求適當?shù)慕鉀Q方案以逐步達到合規(guī)的報酬標準。