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WCA驗(yàn)廠ITS開(kāi)發(fā)的WCA 3.0標(biāo)準(zhǔn)變更于2021年6月1日上線
2021-05-21
WCA（WorkplaceConditionsAssessment)為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案，同時(shí)幫助他們符合廣泛認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳操作規(guī)范。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來(lái)自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)...[查看詳細(xì)]
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SEDEX驗(yàn)廠那些最想了解的常見(jiàn)問(wèn)題
2023-05-07
Sedex是一個(gè)全球性的會(huì)員制組織，旨在幫助企業(yè)在負(fù)責(zé)任商業(yè)中去繁存簡(jiǎn)，攜手共進(jìn)。Sedex是世界上最大的協(xié)作平臺(tái)，擁有60000多個(gè)會(huì)員并遍布180多個(gè)國(guó)家。買(mǎi)家、供應(yīng)商和審計(jì)員可以在平臺(tái)上快速輕松地儲(chǔ)存、共享和報(bào)告信息。對(duì)于買(mǎi)家而言，它使得了解供應(yīng)鏈的運(yùn)作模式，發(fā)現(xiàn)并抓住改進(jìn)機(jī)會(huì)變得更加簡(jiǎn)單。對(duì)于供應(yīng)商而言，Sed...[查看詳細(xì)]
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Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠第三方審核方法常見(jiàn)問(wèn)題：創(chuàng)思維為您在線解答！
2023-04-02
一：審核截止日期1）如果我的一個(gè)工廠接受了沃爾瑪RS驗(yàn)廠審核，并獲得一個(gè)顏色等級(jí)，那么下一次審核什么時(shí)候到期？第三方審核計(jì)劃報(bào)告將根據(jù)該工廠之前的沃爾瑪責(zé)任采購(gòu)審核評(píng)估評(píng)級(jí)確定到期日。一旦提交了第三方審核計(jì)劃報(bào)告并獲得評(píng)估，那么下一次審核到期日將根據(jù)第三方審核計(jì)劃報(bào)告的截止日期確定。2）如何知道其中一個(gè)工廠的審核到期？...[查看詳細(xì)]
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Starbucks星巴克驗(yàn)廠COC標(biāo)準(zhǔn)常見(jiàn)問(wèn)題
2023-03-11
星巴克驗(yàn)廠是有星巴克本身推出的，針對(duì)其供應(yīng)商的一種COC標(biāo)準(zhǔn)，保障原材料的來(lái)源，讓原材料有可追溯性；同時(shí)讓我們的更加放心的使用。通過(guò)以下問(wèn)題，認(rèn)識(shí)Starbucks驗(yàn)廠！1、問(wèn)：什么是星巴克驗(yàn)廠中零容忍標(biāo)準(zhǔn)？答：零容忍（ZT）標(biāo)準(zhǔn)屬于制成品與服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)的一部分。生產(chǎn)場(chǎng)所先要滿足這些最低要求，星巴克才可能考慮與它們開(kāi)展業(yè)...[查看詳細(xì)]
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NIKE耐克驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任《行為準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)
2023-02-15
本《行為準(zhǔn)則》闡釋了耐克驗(yàn)廠期望各工廠或設(shè)施應(yīng)達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)。這些最低標(biāo)準(zhǔn)將納入NIKE，Inc.的采購(gòu)策略，用作評(píng)估工廠基準(zhǔn)績(jī)效的手段，以及決定Nike會(huì)與哪些供應(yīng)商繼續(xù)合作開(kāi)展業(yè)務(wù)。一、尊重1.雇傭必須自愿供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工或其他形式的強(qiáng)迫勞工。供應(yīng)商負(fù)責(zé)承擔(dān)所有員工的雇傭資格...[查看詳細(xì)]
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耐克NIKE驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則最低標(biāo)準(zhǔn)
2021-03-29
NIKE,Inc.行為準(zhǔn)則闡述了耐克期望各供應(yīng)商工廠或設(shè)施應(yīng)達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)。我們期望我們所有的供應(yīng)商能與Nike同樣致力于員工的福利，并以負(fù)責(zé)且高效的方式使用資源。我們尋求在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)能力，以及那些力求超越最低標(biāo)準(zhǔn)的合作伙伴。尊重*資源雇傭*員工年滿16周歲*無(wú)歧視*尊重結(jié)社自由和勞資集體談判公平*無(wú)騷...[查看詳細(xì)]
